1.《职工工伤事故备案表》。 2.用人单位的事故调查报告。 3、《职工工伤认定申请表》或员工个人工伤认定申请表。 4、受伤员工身份证复印件。 5、两名以上证人作证的，需提供身份证复印件、详细家庭住址、电话号码。 6、医疗机构出具的受伤员工的诊断证明和初步病史。造成职业病的，应当提供合法有效的职业病诊断证明。 7、劳动合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。
本文内容列表：
1、认定工伤需要单位提供哪些材料？ 2、认定工伤是否必须存在劳动关系？ 3、申请工伤认定的截止日期是多少？应该向哪个部门提交？认定工伤需要单位哪些材料需要提供以下信息：
2.用人单位的事故调查报告。
3、《职工工伤认定申请表》或员工个人工伤认定申请表。
4、受伤员工身份证复印件。
5、两名以上证人作证时，需提供身份证复印件、详细家庭住址、电话号码。
6、医疗机构出具的受伤员工的诊断证明和初步病史。造成职业病的，应当提供合法有效的职业病诊断证明。
7、劳动合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。
认定工伤的前提是必须有劳动关系吗申请工伤认定，必须具有劳动关系。根据法律规定，申请工伤认定时，必须提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定表明，劳动关系是认定工伤的前提条件。没有这个前提条件，就无法进行工伤认定。
《工伤保险条例》 第十八条申请工伤认定时，必须提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医学诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、事故原因、职工受伤程度等基本信息。
申请人提供的工伤认定材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充、更正的全部材料一次性书面告知申请人。申请人按照书面通知的要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理申请。
申请工伤认定的期限是多久？向哪个部门提出？申请工伤认定的最长期限为1年。用人单位应当自发生事故伤害或者诊断、鉴定职业病之日起三十日内，向工商登记注册地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。特殊情况，经区、县人力资源社会保障局同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未按照规定申请工伤认定的，职工或者其近亲属或者工会组织可以在事故受伤之日或者诊断之日起一年内直接申请工伤认定。或职业病鉴定。
向用人单位所在地区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
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