当我们的合法权益受到侵害时，我们需要用法律来维护自己的权益。如果您的合法权益受到侵害，您可以通过本文学到的法律知识来维护您的合法权益。希望能帮助您解决长期拖欠工资能否追回利息以及如何追回拖欠工资的问题。快来帮忙吧。
长期拖欠工资能否追回利息？
如果长期拖欠工资，劳动者可以要求支付工资和相应的补偿，但法律没有规定可以要求利息。如果法院判决后逾期付款，可以征收延期付款利息。《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条迟延履行人在判决、裁定等法律文件规定的期限内不履行金钱给付义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人在判决、裁定或者其他法律文件规定的期限内不履行其他义务的，应当缴纳迟延履行费。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费，或者限期给予经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；
逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）终止或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
疫情期间未上班如何支付工资
企业在工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照当地有关规定执行。对因肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒感染的密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间以及采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应按提供正常劳动并支付相应工资。工作报酬，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除与职工的劳动合同。隔离治疗、医学观察等紧急措施的期限不计算在医疗期限内。在此期间，劳动合同到期的，将顺延至医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束时。如企业因疫情影响生产经营出现困难，可与员工协商，通过调整工资、轮班轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。尽可能多。
破产重整期间如何领取工资
向管理员申请债务。企业法人符合破产条件向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请以破产财产清偿债权；
破产人无财产可供分配的，人民法院应当裁定终结破产程序，剩余债务不再清偿。其中，职工工资和经济补偿金在破产财产中优先支付。《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先支付破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资、医疗费、伤残津贴、抚恤金，所欠的基本养老保险费、基本医疗保险费转入职工个人账户，以及应支付给职工的金额依照法律、行政法规的规定。赔偿；
（二）前款规定以外的破产人所欠的社会保险费和破产人所欠的税款；
(3)普通破产债权。破产财产不足以满足同顺序清偿要求的，应当按比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员的薪酬按照该企业职工平均工资计算。
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