劳动监察是保护劳动者权益的重要手段，立案是劳动监察的重要程序之一。然而，劳动监察案件的成功取决于许多因素。
首先，立案成功与否与证据是否充分有关。如果劳动监察部门能够收集到足够的证据证明用人单位有违法行为，立案的成功率会比较高。而如果证据不足或不充分，则可能导致案件败诉。
其次，立案成功与否也与用人单位的配合程度有关。如果用人单位能够积极配合劳动监察部门，积极提供相关证据和资料，立案的成功率会比较高。相反，如果用人单位不配合或者阻挠劳动监察部门的工作，就会增加立案难度。
最后，立案成功与否还与劳动监察部门的专业水平和执法能力有关。如果劳动监察部门专业水平和执法能力较高，能够依法开展工作，立案成功率就会比较高。相反，如果劳动监察部门执法不规范、不专业，则可能导致立案失败。
综上所述，劳动监察案件能否成功取决于多种因素。为提高立案成功率，劳动监察部门需要加强证据收集，积极配合用人单位，提高专业水平和执法能力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十七条：“用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，不得违反本法规定减少劳动者的合法权益。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十条：“劳动争议当事人有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
《中华人民共和国劳动监察条例》 第五条：“劳动监察机构是国家对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规、规章情况的监督检查机关。”
