当我们的合法权益受到侵害时，我们需要用法律来维护自己的权益。如果您的合法权益受到侵害，您可以通过本文学到的法律知识来维护您的合法权益。希望在您遇到辞职纠纷、工资报酬是否在接受范围、劳动合同法关于辞职的规定等纠纷时，能够对您有所帮助。问题带来帮助。
辞职工资报酬纠纷是否属于受理范围？
工资福利等辞职纠纷属于受理范围。《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；
（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
农民工工资可以作为强制缴费吗？
农民工工资可以作为强制支付，但在执行农民工工资时，必须留存必要的生活费。《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十三条扣缴、提取收入被执行人未按照执行通知履行法律文书规定的义务的，人民法院有权扣缴、提取被执行人的收入执行人应当履行义务。但是，应当保留被执行人及其扶养家属必要的生活费。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，由本人所在单位、银行、信用社及其他有储蓄业务的单位办理。
因公司拖欠工资而辞职的员工如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动报酬：加班工资或者限期内的经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；
逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）终止或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）劳动合同终止后，依照本法规定不向劳动者提供经济补偿。
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