劳动者被认定为工伤后，可以向第三人侵权人寻求赔偿。此举符合相关法律规定。职工的工伤等级由专门机构进行鉴定，需要鉴定意见。劳动者可以根据相应的工伤等级向用人单位寻求赔偿。雇主要求其自己的工伤赔偿。
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1、工伤赔偿确定后是否可以追偿？ 2、工伤四根肋骨骨折如何赔偿？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系）。认定工伤赔偿后是否可以追偿？可以，您可以先获得工伤赔偿，然后再向侵权人追偿。
但对于因侵权获得第三人赔偿的，工伤赔偿项目范围有限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助等重复性赔偿项目也有限制。残疾设备辅助费用和丧葬费用。由于不再支付，全国各地法院执行的经常性赔偿计划的范围也不一致。
但对于已经领取工伤赔偿待遇的人，并不免除第三人侵权人对重复支付工伤赔偿项目的赔偿责任。也就是说，如果先领取工伤赔偿待遇，并不影响侵权赔偿责任。第二条三侵权人仍承担全部赔偿责任。因此，先获得工伤赔偿后，再向侵权人追偿。
工伤肋骨断了四根怎么赔偿？工伤断四根肋骨如何赔偿，要以鉴定结论为准。补偿内容包括：医疗费、住院伙食补贴、交通费、食宿费、辅助器具费、停工期间工资、护理费、停工期间一次性伤残补助金、劳动时一次性伤残补助金。关系终止包括一次性工伤医疗福利和一次性伤残就业福利。如果因工死亡，还包括受扶养亲属的养老金。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指因工受伤的劳动者和因工死亡的劳动者的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工未参加工伤保险而发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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