一、2025年南京市工伤认定核心要件
劳动关系确认依据
书面劳动合同/工资支付凭证/社保缴纳记录
新规明确：电子考勤记录作为辅助证据
特殊情形：外卖骑手新业态从业者认定标准
工伤情形分类
工作时间+工作场所+工作原因（传统三要素）
工作时间前后+从事预备性/收尾性工作
因工外出期间+因工作原因受到伤害
排除条款
故意犯罪/醉酒吸毒/自残自杀（需用人单位举证）
二、2025年赔偿标准计算体系
（一）一次性待遇
项目计算基数支付方2025年调整要点伤残补助金本人工资×月数工伤保险基金1-4级月数增加5%医疗补助金市平工资×月数用人单位5-6级标准上浮8%就业补助金市平工资×月数用人单位新增7-10级递减计算
（二）长期待遇
伤残津贴
1-4级按工资90%-75%按月发放
2025年建立CPI联动机制（年调整≥3.2%）
护理依赖分级
完全护理：市平工资50%
大部分护理：40%
部分护理：30%
（三）工亡待遇
丧葬补助金（6个月市平工资）
供养亲属抚恤金（配偶40%/其他30%）
一次性工亡补助金（20年全国城镇居民支配收入）
三、典型争议处理指南
职业病特殊认定
需提供：职业病诊断证明书+用工史证据链
时效认定：自确诊之日起1年内
交通事故竞合处理
第三人侵权获双重赔偿（医疗费除外）
用人单位未参保的先行赔付义务
伤残级争议
劳动能力鉴定委员会复核流程
专家库新增3类医学专业人才
四、索赔程序关键节点
时效体系
单位申请：事故30日内
个人申请：1年（职业病特殊情形）
材料清单
工伤认定申请表
劳动关系证明
医疗诊断证明（需二级以上医院）
争议解决路径
行政复议→行政诉讼
劳动仲裁→民事诉讼（赔偿争议）
五、用人单位合规要点
参保义务：用工之日起30日内
事故报告：24小时内书面报备
证据保存：监控视频至少保存180天
注：本文依据《工伤保险条例》（2024修订）及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》编写，具体个案需结合实际情况分析。