一、工伤认定基本法律框架
1.1 工伤保险条例核心条款解读
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
工作时间前后工作场所从事与工作有关的预备性/收尾性工作受到事故伤害
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力意外伤害
患职业病的
因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
1.2 特殊情形的工伤认定
特殊情形包括：
突发疾病死亡（48小时内抢救无效）
抢险救灾维护公共利益活动中受伤
军队转业人员旧伤复发
视同工伤的三种法定情形
二、工伤赔偿标准体系解析
2.1 医疗费用赔偿标准
全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用
住院伙食补助费（70元/天标准）
异地就医交通食宿费（凭据报销）
2.2 伤残待遇赔偿标准
2.2.1 一次性伤残补助金
伤残级赔偿基数支付月数1级本人工资27个月.........10级本人工资7个月
2.2.2 伤残津贴（1-6级）
按月支付本人工资的：
1级伤残：90%
2级：85%
3级：80%
4级：75%
5级：70%
6级：60%
2.3 工亡赔偿标准
一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均支配收入×20倍）
丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）
供养亲属抚恤金（配偶40%/人，其他亲属30%/人）
三、工伤赔偿实务操作流程
3.1 工伤认定申请流程
30日内由用人单位向社保部门提出认定申请
单位未申请的，职工/近亲属/工会1年内直接申请
需提交材料：
工伤认定申请表
劳动关系证明
医疗诊断证明
事故证明材料
3.2 劳动能力鉴定流程
伤情稳定后申请鉴定
提交材料：
鉴定申请表
工伤认定决定书
完整病历资料
60日内出具结论（复杂情况延长30日）
3.3 赔偿金申领流程
持认定决定书、鉴定结论向社保经办机构申请
材料审核（15个工作日内）
待遇发放（次月起按月支付）
四、维权要点与争议解决
4.1 常见争议类型
劳动关系确认争议
工伤认定争议
伤残级争议
赔偿金额争议
4.2 证据收集关键点
劳动关系证据：
劳动合同
工资转账记录
考勤记录
工牌/工作服
事故证据：
现场照片/视频
监控录像
报警记录
证人证言
4.3 法律救济途径
行政复议（收到决定60日内）
行政诉讼（复议后15日内或直接起诉6个月内）
劳动仲裁（赔偿争议1年内申请）
五、企业合规管理建议
完善安全生产管理制度
及时参加工伤保险（注册后30日内）
建立工伤事故应急预案
规范工伤档案管理（保存50年）
六、2025年政策新动向
工伤保险省级统筹推进
新业态从业人员参保试点
职业病目录扩充（新增3类）
电子化认定流程推广
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