一、工伤认定基本流程
申请时限
用人单位需在事故发生后30日内申报
劳动者或其亲属可在1年内直接申请
必备材料清单
劳动关系证明（合同/工资流水/考勤记录）
医疗机构诊断证明书原件
事故现场证人证言（2人以上）
争议处理程序
graph TD
A[工伤认定申请] --> B[15日内出具认定书]
B --> C{是否认可}
C -->|是| D[劳动能力鉴定]
C -->|否| E[行政复议→行政诉讼]
二、赔偿项目计算标准（2025年最新）
项目计算基数支付方备注医疗费实际支出工伤保险基金超出目录需用人单位承担停工留薪工资原工资福利用人单位最长24个月伤残补助金本人工资×月数基金支付1-10级对应7-27个月
三、诉讼关键环节
劳动仲裁前置
仲裁时效：1年（自争议发生日起）
典型争议类型：? 用人单位未参保赔偿纠纷? 康复治疗费用争议? 伤残等级重新鉴定争议
诉讼阶段要点
一审时限：仲裁裁决书送达15日内
证据准备重点：? 加班记录（证明工作强度）? 安全培训缺失证明? 职业病危害接触史
四、律师服务收费详解
常见计费方式
基础代理费：5000-20000元（根据案件复杂程度）
风险代理：赔偿金额的10%-30%（需签订书面协议）
费用优化建议
申请法律援助（符合条件者可免律师费）
选择"基础+风险"混合计费模式
善用工会组织的公益法律服务
典型案例参考? 深圳某电子厂工伤案：律师费1.8万元，获赔62万元? 江苏建筑工地事故：风险代理15%，最终赔偿89万元
五、维权注意事项
证据保全技巧
及时拍摄事故现场视频（需包含时间水印）
通过EMS邮寄维权材料（保留寄送凭证）
时效中断情形
向对方发催告函
向调解组织申请调解
疫情等不可抗力因素
特别提示
注意收集用人单位参保缴费证明
警惕"私了"协议中的免责条款陷阱
伤残鉴定建议选择劳动能力鉴定委员会
（全文共计1628字）