女职工怀孕期间，用人单位不得随意降低工资、解除劳动合同、解雇女职工。怀孕期间的工资和津贴与在单位正常工作时相同，由生育保险基金支付。但可根据实际情况给予奖金。
员工怀孕期间可以扣工资吗？
不，工资是劳动合同规定的条款的一部分，减少工资是对劳动合同条款的变更。用人单位必须与劳动者协商变更劳动合同。用人单位不能单方面改变，即不能单方面降低工资。按照规定，女职工怀孕期间的工资应与正常工作时的工资相同。基本工资和津贴正常发放，奖金可根据实际情况酌情发放。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工，单方解除劳动（雇佣）合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动合同或者服务协议的除外。劳动（雇佣）合同或服务协议。工资分配实行男女同工同酬，女职工在孕期、产期、哺乳期不得减少基本工资。
女职工产假期间，用人单位不得降低女职工工资、解雇女职工或者以其他方式解除劳动合同。职业妇女产假期间享受生育保险待遇，社会保障统筹基金报销相关医疗费用并发放生育津贴；劳动妇女不参加生育保险的，由用人单位承担责任。
基本工资可以包括加班费吗？
不包括，为保证职工基本生活需要，组织内职工可以定期领取固定数额的劳动报酬。
基本工资是劳动者工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力、价值考核的工资。这是员工工作稳定的基础，也是员工安全感的保障。同一职位可以根据其能力划分为不同的薪资级别。
职工基本工资是按照劳动合同或者国家、企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。
工人的全薪是指每月赚取的基本工资（又称标准工资）和辅助工资（又称非标准工资）之和，即实得工资。基本工资包含加班费肯定是违法的。基本工资不包括任何福利、奖金及其他绩效工资；而这些工资一般需要在底薪发放后单独计算。
因销售假冒伪劣商品被判处有期徒刑的犯罪分子是否还要追究刑事责任？
需要追究刑事责任，销售假冒商品可能会受到刑事处罚。销售假冒伪劣商品，数额在五万元以上二十万元以下的，处二年以下有期徒刑或者拘役。数额超过二十万元的，根据数额处二年以上有期徒刑至无期徒刑。
生产者、销售者在产品中掺假、掺假，以假充真，以次充好，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品，销售额在五万元以上二十万元以下的，处二年以下有期徒刑。或者拘役，并处或者单处销售额百分之五十以上二倍以下的罚款；销售额在二十万元以上五十万元以下的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金金额百分之五十以上罚金销售额但不超过销售额的100%。销售额百分之五十以上二倍以下的罚款；销售额在五十万元以上二十万元以下的，处七年以上有期徒刑，并处罚金销售额百分之五十以上二倍以下罚金数量；销售额在200元以上、超过1万元的，处十五年以下有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金销售额百分之五十以上二倍以下罚金或财产被没收。
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