该裁决不一定在劳动仲裁最终裁决后生效。只有在追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等劳动争议中，法院作出裁决后才会立即生效。一般情况下，如果当事人在收到裁决书后十五天内不愿向法院提起诉讼，裁决书即生效。
劳动仲裁作出最终裁决后，裁决是否生效？
1. 裁决不一定在劳动仲裁最终裁决后生效。只有在下列情况下，裁决才会立即生效。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：
（一）索取劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地十二个月最低工资标准的补偿纠纷；
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、争议当事人对仲裁结果不服的，可以依法向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、一般情况下，如果当事人在收到裁决书后15天内不愿向法院提起诉讼，则裁决书即生效。
《劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决；如果提起诉讼，裁决具有法律约束力。
劳动仲裁在深圳普遍有用吗？
个人申请劳动仲裁是依法维护自身合法权益的一种手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必备程序。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；
（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
义乌劳动仲裁院仲裁需要多长时间？
劳动仲裁的仲裁时间为45天，最长为60天。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案件情况复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
仲裁庭审理劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先对该部分作出裁决。
第四十四条涉及追偿劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者损害赔偿的案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，先行裁定执行，并将裁决书移送人民法院。以便执行。
如果仲裁庭的裁决要首先执行，则必须满足以下条件：
（一）双方权利、义务明确；
（二）不先行将严重影响申请人生活的。
如果员工申请提前执行，则无需提供担保。
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