一、工资纠纷常见类型与法律依据
1.1 典型纠纷场景
拖欠工资：用人单位未按约定时间支付劳动报酬
克扣工资：无合法依据扣除劳动者工资（如绩效、罚款）
加班费争议：未依法支付加班工资或调休补偿
社保公积金欠缴：未足额缴纳社会保险和住房公积金
离职结算纠纷：解除劳动关系时未结清全部工资
1.2 核心法律依据
《劳动合同法》第30条（工资支付义务）
《工资支付暂行规定》第7-9条（支付周期与形式）
《劳动争议调解仲裁法》第2条（争议处理范围）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
二、维权路径全解析
2.1 协商调解阶段
证据准备清单：
劳动合同原件/复印件
工资条、银行流水记录
考勤记录（电子/纸质）
加班审批单或工作记录
用人单位书面通知（如降薪通知）
协商技巧：
书面形式（邮件/函件）固定沟通记录
明确具体诉求（欠薪金额+利息计算方式）
设定合理响应期限（建议7-15个工作日）
2.2 行政投诉渠道
投诉部门受理范围处理时限劳动监察大队用人单位违法行为60个工作日社保稽核部门社保公积金欠缴30个工作日住建部门建筑领域欠薪优先处理
2.3 仲裁诉讼流程
graph TD
A[提交仲裁申请] --> B[5日内受理审查]
B --> C{是否受理}
C -->|是| D[45日内裁决]
C -->|否| E[向法院起诉]
D --> F[裁决生效]
三、律师服务费用指南
3.1 代理服务收费标准
基础服务套餐（5000-8000元）：
证据梳理与法律意见书
仲裁申请书代拟
3次以内出庭代理
风险代理模式：
前期基础费（3000-5000元）
回款提成比例（10%-20%）
法律援助条件：
农民工群体（凭户籍证明）
经济困难证明（低保/失业登记）
3.2 成本控制策略
优先选择劳动监察免费救济途径
利用"一裁终局"制度（争议金额≤当地月最低工资标准×12）
申请财产保全时巧用担保保险
四、企业合规建议
工资支付规范：
建立双重确认的薪资核算机制
保留3年以上工资支付记录
重大薪酬调整需签订补充协议
争议预防措施：
定期开展劳动法合规审计
建立多层次争议调解委员会
购买雇主责任险转移风险
五、典型案例参考
案例1：某IT公司技术总监追讨年终奖案
争议焦点：口头承诺的年终奖是否有效
裁决结果：支持支付（依据微信记录+行业惯例）
律师提示：关键薪酬约定必须书面化
案例2：建筑工地集体欠薪处置
处理亮点：运用"行政执法+刑事移送"组合拳
处置结果：3日内完成工资发放
经验优先适用《保障农民工工资支付条例》
六、时效与地域提示
仲裁时效：
一般争议：1年（自权益受损日起算）
劳动关系存续期间欠薪：不受时效限制
管辖规则：
劳动合同履行地优先原则
建筑领域适用项目所地管辖