一、工伤认定核心流程与时效要求
1.1 工伤认定申请标准
法律依据：《工伤保险条例》第14-16条明确规定7种应当认定、3种视同工伤及3种排除情形
关键证据链：需同时提供劳动关系证明（劳动合同/工资流水/考勤记录）+事故证明（监控录像/目击证人/报警记录）+医疗证明（初诊病历+诊断证明）
1.2 时效管理要点
用人单位需事故发生后30日内申报
劳动者个人1年内直接申请
特殊情况申请时效中止（需提供不抗力证明）
二、工伤赔偿费用全项解析
2.1 医疗相关费用
项目计算标准支付方备注医疗费符合目录100%报销工伤保险基金超出目录费用协商用人单位康复费经确认的康复项目工伤保险基金需定点机构进行辅助器具最高按国产普及型标准工伤保险基金更换周期按鉴定结论
2.2 停工留薪期待遇
工资福利不变（最长24个月）
护理费分级标准：
完全护理：社平工资50%
大部分护理：40%
部分护理：30%
2.3 伤残待遇明细
伤残级一次性伤残补助金（月工资）月伤残津贴（%）1-4级27-21个月90%-75%5-6级18-16个月70%-60%7-10级13-7个月不享受
三、维权路径选择与实操策略
3.1 行政救济通道
劳动能力鉴定复核：收到结论15日内向省级劳鉴委申请
行政复议：60日内向人社局上级机关提出
行政诉讼：6个月内向法院起诉
3.2 劳动仲裁特殊要点
赔偿金差额争议属仲裁受理范围
同时主张未签劳动合同双倍工资
仲裁时效自待遇终止日起算1年
四、企业合规风险管理
4.1 用人单位法定义务清单
事故24小时内口头报告
30日内书面申报
垫付医疗费义务（不限是否参保）
保留事故现场证据（至少30日）
4.2 商业保险补充方案
雇主责任险：覆盖工伤保险差额
团体意外险：作为福利补充
补充医疗险：报销目录外费用
五、典型案例处理要点
5.1 职业病特殊情形
诊断证明书同事故证明
追溯期最长达离岗后5年
同时主张精神损害赔偿
5.2 交通事故竞合处理
第三方赔偿后补差原则
医疗费不重复报销
误工费与停工留薪期兼得
六、证据收集系统指南
电子证据公证：工作群聊天记录需公证
医疗文书规范：要求医院写明"工伤所致"
证人证言模板：需包含身份证号及联系方式
视频证据要求：原始载体+时间戳
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