（2025年最新版）
第一章 法律依据体系
基础法律框架
《劳动合同法》第85条：明确用人单位拖欠劳动报酬的50%-100%赔偿金标准
《重庆市工资支付条例》第32条：细化本地赔偿金计算起止时间
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》：特殊情形下奖金、提成的认定规则
行业特殊规定
中华全国律师协会《律师执业行为规范》第18条：律所合伙人的特殊责任
《重庆市律师服务收费管理办法》：风险代理案件中工资债权的优先性
第二章 赔偿项目明细表
赔偿类型计算基数倍数标准举证责任拖欠工资应发工资0.5-1倍用人单位未休年假工资日工资×未休天数3倍劳动者解除合同赔偿金月工资×工作年限2N（违法解除）用人单位竞业限制补偿离职前12个月平均工资30%-50%双方约定
第三章 工资认定标准
固定工资部分
基本工资（以劳动合同为准）
岗位津贴（需书面约定）
工龄工资（连续工作证明）
浮动收入部分
案件提成（需完成归档手续）
年终奖金（参照既往发放记录）
专项奖励（需有书面表彰文件）
特殊情形处理
实习律师补贴：不得低于当地最低工资标准
派驻律师待遇：需明确用工主体
合伙人分红：一般不认定为工资
第四章 计算示范案例
案例1：拖欠提成工资某律所拖欠王律师2024年3个刑事案件的30%提成（标的额合计150万元），经仲裁裁决：赔偿金额 = 150万×30%×（1+100%） = 90万元（含100%惩罚性赔偿）案例2：违法解除劳动合同李律师月薪2.5万元，工作3年被无故辞退：赔偿金 = 2.5万×3×2 = 15万元
第五章 维权流程指南
证据准备阶段（工资条、银行流水、案件台账）
劳动监察投诉（60日内书面答复）
劳动仲裁程序（45日内结案）
法院诉讼阶段（一审普通程序6个月）
附：2025年重庆市律师行业工资赔偿速算表（按职称划分）