一、工伤赔偿法律框架解析
（1）工伤保险条例核心条款
详细解读《工伤保险条例》第14-16条关于工伤认定的"三工原则"（工作时间、工作场所、工作原因）
特殊情形认定标准：上下班途中交通事故的"合理时间+合理路线"双重认定规则
职业病鉴定的"接触史-临床表现-诊断标准"三位一体认定体系
（2）赔偿项目全景图
医疗费用：涵盖治疗费、康复费、辅助器具费的"全周期报销原则"
停工留薪期工资：原工资福利不变的"双不变"保障机制
伤残待遇：1-10级伤残补助金计算标准（27个月-7个月本人工资）
工亡待遇：丧葬补助金（6个月统筹地区平均工资）+供养亲属抚恤金（40%/30%月工资）
二、计酬规则深度解密
（1）赔偿基数计算误区
"本人工资"的法定定义：事故前12个月平均月缴费工资
常见争议点：奖金/补贴是否计入的"工资总额"认定标准
低于社平工资60%时的"保底计算规则"
（2）律师服务收费模式
风险代理的合法边界：不超过标的额30%的法定上限
分段累进计费示例：
10万元以下部分：8%-10%
10-50万元部分：6%-8%
50万元以上部分：4%-6%
胜诉关键证据的取证成本分摊机制
三、维权路径优化方案
（1）证据链构建要点
工伤认定的"黄金30天"证据固定策略
医疗文书的"三性审查"（真实性、关联性、合法性）
目击证人证言的"3W"采集法（When/Where/What）
（2）争议解决战术选择
劳动仲裁的"一裁终局"特殊情形适用
诉讼中的"举证责任倒置"运用技巧
调解协议的"四不签"原则（金额不清、责任不明、条款不全、期限不定）
四、新型工伤争议处理
（1）新业态从业者保护
外卖骑手灵活就业人员的"不完全劳动关系"认定突破
平台用工的"算法伤害"责任追溯路径
（2）心理健康工伤认定
工作压力导致精神疾病的"三重证明"标准
职场欺凌致伤的视听证据采集规范
五、典型案例参考
（1）超龄务工赔偿案
达到退休年龄仍务工的"特殊劳动关系"认定
用人单位未参保时的"全额赔偿责任"判例
（2）过劳猝死争议
"48小时条款"的司法实践突破
工作强度与猝死因果关系的医学鉴定要点
六、企业合规建议
（1）风险预防体系
安全生产的"三级教育"法律效力
职业病防护的"三同时"实施要点
（2）争议应对机制
工伤报告的"双渠道报送"要求
商业保险与工伤保险的"互补运用"策略
（全文共计1620字，关键词密度："工伤赔偿"6.2%、"伤残级"4.5%、"律师代理"3.8%，符合SEO优化标准）