一、评选体系设计背景
在法治化进程加速的背景下，律师群体的职业健康与专业能力呈现显著正相关性。本评选标准参考《中华人民共和国律师法》《律师事务所管理办法》，结合WHO职业健康评估框架，从业务能力、职业素养、健康管理三个维度构建评估体系。
二、核心评估指标（总分100分）
（一）专业能力指标（40分）
案件胜诉率（10分）
近3年代理案件胜诉率≥70%得满分
每降低5%扣1分
法律文书质量（8分）
裁判文书网公开文书评分
逻辑严谨性/法条引用准确度
庭审表现（7分）
最高人民法院庭审录像评估
包括质证能力/辩论技巧等
学术贡献（5分）
核心期刊论文/立法建议采纳情况
继续教育（5分）
年度培训学时达标情况
多语种能力（5分）
涉外案件所需语言资质
（二）职业素养指标（35分）
职业道德（12分）
近5年执业投诉记录
利益冲突回避执行情况
团队协作（8分）
跨部门案件配合度
青年律师指导成效
客户评价（7分）
委托方满意度调查结果
包含响应速度/沟通效果
社会责任（5分）
普法宣传/法律援助时长
创新意识（3分）
新型业务领域开拓成果
（三）健康管理指标（25分）
生理健康（10分）
年度体检报告异常项数量
慢性病管理情况
心理健康（8分）
专业机构心理评估结果
压力应对策略有效性
工作效能（7分）
单位时间案件处理效率
加班时长/休假执行率
三、特色加分项（上限10分）
危机处理（3分）
重大突发事件应对案例
行业影响（3分）
标杆案件/指导案例入选
健康倡导（2分）
组织团队健康活动成效
技术应用（2分）
法律科技工具创新使用
四、实施流程
申报阶段（7个工作日）
提交近3年业绩证明
附体检报告/心理评估
初审阶段（5个工作日）
材料真实性核验
基础分计算
复核阶段（3个工作日）
管理委员会投票
加分项评定
公示阶段（5个自然日）
结果内部公示
异议处理机制
五、配套机制
动态调整原则（每年修订指标权重）
健康干预措施（对低分项提供EAP服务）
标杆案例库建设（优秀经验标准化）
附：评分细则表（含具体扣分/加分标准）